英伟达近冒昧职工成百万好意思元财主

界面新闻记者 | 宋佳楠

1月13日音书，据又名领英上的风险投资东谈主Ruben D露馅，芯片巨头英伟达78%的职工已成为百万好意思元财主，但在这一钞票名胜的背后，需要稳妥高强度的职责文化和“黄金手铐”的管理。

该公司凭借在东谈主工智能和图形处理限度的掌控性地位，现已成为环球市值第二的大型公司，仅次于排行第一的苹果。

自2019年以后，英伟达的股价一皆飙升了3776%。恰是得益于此，其在领有纷乱市值的同期，也给职工带来了广泛钞票。Ruben D称，英伟达78%的职工当中，有一半东谈主的净资产以致达到2500万好意思元。

尽管这些职工在个东谈主钞票上得益颇丰，但也承受珍摄大的职责压力。

面对英特尔、AMD、博通等竞争敌手的起劲追击，英伟达需要不绝加大研发插足来保抓开头地位。就在刚刚驱散的2025年CES展上，英伟达再度成为焦点，发布了面向游戏玩家、创作家和诞生者的新一代GeForce RTX 50系列台式机和条记本电脑GPU，同期抛出了创建一个名为Grace Blackwell NVLink72的巨型芯片的计算。

不外，由于莫得过多先容Blackwell AI处理器的进展，英伟达股价曾一度跌超6%。对英伟达抓乐不雅格调的分析师以为，应以长期眼神看待英伟达的融会。Wedbush分析师Daniel Ives便瞻望，英伟达的市值将跳跃4万亿好意思元，并最终可能在改日12到18个月内达到5万亿好意思元。

为了复古英伟达的高市值融会，不少英伟达职工反应，他们每周职责7天，凡俗加班至凌晨2点，同期还靠近密集的会议和严格的技术解决条件。好多职工险些莫得技术陪同家东谈主，以致启动计划“半退休”现象，以缓解职责带来的负面影响。

英伟达首席实践官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上复兴了这一问题。当被问及何如处理那些处于“半退休”现象的老职工时，黄仁勋示意，每位职工都应像CEO相同解决我方的技术。

尽管如斯，英伟达在2024年Glassdoor的“最好职责时局”评比中仍位列第二。改日，英伟达如安在保抓业务高速发展的同期，均衡职工的职责与活命，亦然其需要面对的紧迫课题。