2024年面向将来的讼师调研确认（英文版）

最引东谈主注指标趋势是GenAl的整合，这从根柢上改变了法律专科东谈主士处理浅近任务的神气。不少于76%的企业法律部门的法律专科东谈主士每周密少使用GenA一次，讼师事务所的共事中也有68%的东谈主使用GenAl;35%的企业法律部门和33%的讼师事务所甚而每天神用GenAl。此外，65%的法律专科东谈主士展望在将来三年内，他们职责步地的AI时候投资将加多。

GenAl接纳率的激增标明，行业正在拥抱时候，以顶住复杂的法律挑战和客户日益增长的需求。

可计费小时数

时候调动有可能重塑传统的买卖款式。60%的法律专科东谈主士展望，东谈主工智能启动的恶果将减少计费小时的使用。越过一半的被访问法律专科东谈主士(56%)以为，他们已准备好相宜业求现实、作事提供、职责经由和订价款式，以顶住东谈主工智能时候的实行。跟着调动不竭渗入到法律行业，相宜性将被诠释至关顾惜。

东谈主才的诱惑和留用

谈到他们的职责步地，大多半法律专科东谈主士(81%)强调需要一种可接受的职责与活命均衡;好奇羡慕的是，82%的东谈主以为他们的组织在这方面领路精湛。诱惑和留下东谈主才的其他要害身分包括有竞争力的薪酬决策以及专科发展和培训。在招聘法律东谈主员时，72%的东谈主示意时候专长是潜在雇员的属性之一。

环境、社会和惩处(E5G)

在准备慷慨对 ESG 专科常识日益增长的需求方面，公功令律部门和讼师事务所之间存在差距。访问物化标明，41%的公功令律专科东谈主士以为他们超过有信心慷慨对 ESG 关系法律专科常识的需求;12% 示意他们准备不及或富有莫得准备。另一方面，讼师事务所示意信心不及，只须 29% 示意他们超过有信心，24% 示意他们准备不及或富有莫得信心。在为职工提供ESG培训方面也存在相反--56%的公功令律部门提供ESG培训，而讼师事务所提供ESG培训的比例为45%6。

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